ลองคิดถึงว่าหากองค์กรได้ผู้สมัครที่ทั้งซื่อตรงต่อองค์กรและมีนิสัยต้องการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ในตำแหน่งที่ต้องการจะวิเศษเพียงใด ไม่เพียงทั้งลดค่าใช้จ่ายในการรับพนักงานใหม่ซ้ำๆ จากอัตราหมุนเวียนของพนักงานที่สูง
แต่นั้นหมายถึงกำไรของผู้ประกอบการที่เพิ่มขึ้น ซึ่งหมายถึงคือมูลค่าของกิจการที่เติบโตขึ้น

ข้าราชการทางทหารจำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องมีคุณลักษณะพิเศษบางประการต่อตำแหน่ง / หน้าที่/ ความรับผิดชอบ นอกจากนั้น กองทัพฯ / ผู้บัญชาการ สามารถใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการประมวลผลเพื่อสรรหาวิธีการบริหารผู้ใต้บังคับบัญชาที่เหมาะสม ลดความเสี่ยงและความสูญเสียที่มาจากความรุนแรง,ความล้มเหลวจากการบริหารความกดดันจากหน้าที่การงาน รวมไปถึงเพื่อวางตำแหน่งบุคคลากรที่เหมาะสมกับหน้าที่ ภารกิจ พิเศษเฉพาะ หรือหน่วยงานพิเศษซึ่งเพิ่มโอกาสในการปฏิบัติงานให้สำเร็จได้สูงขึ้น